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こんな悩みはありませんか?

製造業の人材採用に関する悩み事はキャリアカラーズにご相談ください


少子高齢化の影響で、若い優秀なエンジニアが不足してきています。
それに伴う雇用単価の高騰・・・・。
この傾向は今後ますます強まると考えられています。
目の前の人材不足を解消し、早期に優秀な人材を確保することで5年後・10年後も安定した雇用を!!

  

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『外国人エンジニア』の活用が成功のカギ!!経験ある技術者を数多く紹介してきた


キャリアカラーズ解決します!

    
    

🔲現地で採用!!!即戦力となるインドネシア人・ベトナム人エンジニアのご紹介


🔲雇用主は「キャリアカラーズ」!!だからこその安心・安全


🔲企業様の負担は、通常“派遣料”のみ!!初期費用・社会保険などは必要ありません!


選ばれる理由

🔲「安心のサポート体制」

    

🔶雇用主は「キャリアカラーズ」!!     
受け入れ時・日々の生活を「キャリアカラーズ」が管理します!!

         

🔶雇用に伴う費用の大幅な削減!!           
雇用主が「キャリアカラーズ」なので初期費用もほとんどかかりません!
直接雇用に伴うコスト(社会保険・社宅など)の削減につながります!
企業様の採用活動(広告や面接など)費の大幅カットにつながります!

    

🔶面倒な手続きも大幅カット!!
外国人を雇用する場合は、複雑な手続きが必要です。
企業側の手続きの間違いや書類不備で不法就労となってしまうことも・・。

     

🔲「外国人人材ご紹介のノウハウ」

    

🔶グループ会社が10年前よりベトナム・インドネシアを中心に外国人技能実習生のご紹介をしてきたノウハウがキャリアカラーズにはあります!!
🔶必要な人材を必要な企業様へ!!

     

🔲「現地人材に対する教育」

    

🔶「キャリアカラーズ」のグループ会社が、現地(インドネシア)に語学学校を経営しております。
🔶入国までの期間に現地にて日本語教育を行います。
🔶優秀な人材の育成&発掘にも力を入れております。

     
     
      

紹介する人材の特徴

🔲専門職のエンジニア

    

海外で10年以上職務経験のある人材やIT 工業系の大学を卒業した人材を海外で採用し、「技術ビザ」で日本に入国。

      

🔶「技術ビザ」とは??
大学卒業資格や一定以上の日本語能力、その業種に関係する資格や就業経験・専門学科の修了実績が必要。

🔶「外国人技能実習生」との違い
外国人技能習生は高卒以上・基本的に知識なし。
受け入れ可能期間は3年(最大5年)。


せっかく技術を教えても、仕事を覚えたころに帰国してしまう「外国人技能実習生」とちがい「技術ビザ」で入国してくる経験のあるエンジニアには、受け入れ期間が決まっていないため、長期勤労が可能です!!

     

🔲インドネシア人・ベトナム人エンジニアの派遣

    

インドネシア・ベトナムには日本で働きたい、若くまじめで優秀ながエンジニアがたくさんいます!!

「技術ビザ」で入国してくるエンジニアは、経験があり大学卒業など学歴や技術力も高く即戦力として期待できます♬

     
     
     

外国人の人材紹介だけでなく、人材派遣も承ります

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サービス内容

経験があるベトナム/インドネシア人技術者をご紹介します。

旋盤、フライス盤、マシニングセンター、プレス、溶接など

キャリアカラーズの人材紹介の内容をご紹介します

経験者

製造業での
勤務実績があります。

製造業で勤務実績のある資格を持ったベトナム人やインドネシア人を紹介します

日本での勤務経験者

日本で働いたことがある
人材も
多数おります。

日本で働いたことのあるベトナム人やインドネシア人も多く在籍しています

日本語がわかる

基本的な
コミュニケーションが取れます。

日本語が話せるベトナム人やインドネシア人を紹介できます

長期勤務希望

ほとんどの人材が10年以上の
長期勤続を希望しています。

日本国内での長期勤務を希望している外国人が多いです

真面目で勤勉

コツコツ取り組む姿勢があります。

ベトナム人やインドネシア人は勤勉で真面目に働きます

柔軟性

イレギュラーな業務にも前向きです。

製造業の業務であればイレギュラーな仕事も対応出来ます

ベトナム/インドネシア人のメリット

ベトナム人やインドネシア人を雇うメリットを紹介します

ベトナム人やインドネシア人を雇うメリットです

ベトナム人やインドネシア人は
「勤勉」で優秀な人材が多く、
日本人との相性も比較的良いのが特徴です。

サービスの流れ

ヒアリング

貴社の職務内容を伺います。また、就業条件も教えてください。
担当者様のご都合に合わせてお伺いし、求める人物像などお聞かせください。

2つ目の行程に進みます

人材探索

貴社の人材要件にマッチする人材を探索します。

3つ目のの行程に進みます

候補者のご紹介

貴社のご希望に沿った人材をご紹介します。

4つ目の行程に進みます

選考

面接日程の調整や選考後の合否連絡など、弊社でおこないます。

5つ目の行程に進みます

入社

申請から入社まで書類作成や手続きなど弊社でサポートいたします。

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採用事例

自動車部品加工 A社様の場合
NC旋盤のオペレーター

工場の立地が中心部から離れているため、
なかなか人材が集まらない…

工場の立地が中心部から離れているため、なかなか人材が集まらなかったが、ベトナム人の方は住むところにこだわないとのことで、来てもらうことにした。正直最初は大きな期待はしていなかったが、機械操作や部品の取り扱いもスピードや丁寧さも日本人と遜色なく、何より一生懸命な姿勢に驚いた。今では重要な戦力になっている。

精密部品加工 B社様の場合
マシニングセンタのオペレーター

経験者の応募が少なく、
人材育成のコストが高くつく…

今まで求人募集をしてもなかなか経験者が集まらず、機械が止まったままで困っていたが、経験者に来てもらえてよかった。以前使っていたメーカーとは違う機械だったが覚えも早く、すぐに任せることができるようになった。日本人のスタッフとも良い関係が築けていて、今では大切な仲間として欠かせない存在になっている。これからはプログラミングの業務も加えて次のステップに進めているが、基本的な知識があるので習得スピードも問題なく、今後が楽しみである。 

生産機械メーカー C社様の場合
CADオペレーター

外国人採用は書類手配などの
手続きがわずらわしい… 

2D、3Dも問題なく、入社から6ヶ月ですが、今では大切な戦力になっています。
今まで募集しても何カ月も採用に至らなかったのですが、面接から3ヶ月で入社に繋がり、申請書類の手配などサポートしてくれてスムーズでした。あと1名追加しようと考えています。

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会社概要

会社名 株式会社KTCホールディングス
創業 1972年6月
設立 2004年4月
資本金 5,200万円
売上 6億2300万円
社員数 210名
主な事業内容 一般労働者派遣事業 般23-301382
有料職業紹介事業  23-ユ-301220
各種教育事業