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一人の応募もなかった1年半 ――創業80年の老舗メーカーが、外国人人材の採用で24時間稼働の安定と活気ある職場を実現
「もう日本人採用だけでは限界がある」 異業種から介護の世界へ。試行錯誤の末に辿り着いた、外国人人材と共生する持続可能な施設運営の形
外国人材の力を借りて事業拡大を目指す！
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